Информация,о последствиях получения «серой» заработной платы

Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Как правило, пи размер такой заработной платы, ни порядок и срок ее выплаты не закреплены никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любоймомент.

 На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

 В частности, могут возникнуть следующие проблемы: 

1. Отсутствуют гарантии, что работодатель оплатит в полном объеме отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».

 2. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка.

 3. В случае увольнения выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты.

 4. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

 5. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».